Čím zaujmete na pracovním veletrhu? 5 tipů, které nám dali návštěvníci Career Expo Brno
Simulátor závodních aut, virtuální realita, popcorn i profesionální fotografování do CV. Na říjnovém festivalu pracovních příležitostí Career Expo Brno bylo o pozornost návštěvníků postaráno. Mezi stánky se potkávali studenti hledající praxi i lidé, kteří se poohlíželi po nové práci.
Co návštěvníky přimělo zastavit se u konkrétní firmy? A co potřebovali slyšet, aby o ní začali uvažovat jako o budoucím zaměstnavateli?
1. Známá značka a obor, který lidi zajímá
Návštěvníci si stánky vybírali hlavně podle toho, zda zaměstnavatele znají a zda nabízí práci v jejich oboru. „Hledám něco v administrativě, HR nebo datové analýze,“ říká Daniela, která chce vyměnit brigádu za stabilnější zaměstnání. Značka pro ni není rozhodující.
Pro Michala, který hledá částečný úvazek při studiu, je naopak známá značka hlavním lákadlem. Potkali jsme se ostatně u největšího stánku veletrhu, který patřil ČEZu.
Podle vystavovatelů navíc přibývá připravených návštěvníků. Znají nabídku firem, mají životopis a přicházejí s konkrétními otázkami.
„Dělám s AI a jsem teď volná mezi projekty, proto jsem se přišla zeptat přímo na stánek Škoda Auto,“ popisuje návštěvnice Natálie. „Vím, že s umělou inteligencí pracují na vysoké úrovni.“
2. Stánek, ze kterého je jasné, koho firma hledá
Návštěvníci se potřebují rychle zorientovat. Kromě oboru je zajímají hlavně otevřené pozice a lokalita. „Ideální je, když to má firma na stánku výrazně napsané. To se pak jdeme zeptat na podrobnosti,“ vysvětlují dvě studentky hledající praxi.
Zavedená značka může být paradoxně i na obtíž. Lidé si s ní totiž často spojují jen určité profese. Například u prodejce parfumerie Notino je překvapuje rozsáhlé IT a finanční zázemí v Brně. Zájemci o práci u Policie ČR zase často netuší, jaký je rozdíl mezi pracovním a služebním poměrem nebo jaké jsou podmínky přijetí.
3. Aktivní a vstřícní zástupci firmy, kteří umí odpovídat na otázky
Vzhled stánku může návštěvníky přilákat, o výsledném dojmu ale rozhodují lidé. „Pomáhá, když mě někdo sám osloví a představí, čím se firma zabývá a jaká má volná místa,“ říká Daniela. „Pro mě jsou asi nejdůležitější právě lidé na stánku a jejich vystupování.“
Například Škoda Auto přivezla vedle náborářů i odborníky z vývoje a IT. „Zájemci tak mají z první ruky, co práce u nás skutečně obnáší,“ říká personalista Milan Krystuf.
4. Zážitky, ze kterých si kandidáti něco odnesou
O zábavu nebyla na Career Expo Brno nouze. Návštěvníci ji ale vnímali spíš jako zpestření, přišli především kvůli práci.
Zájem proto vzbudily aktivity s praktickým přínosem, například kariérní poradenství nebo stanoviště Notina. „Nabízíme, že se lidé mohou zdarma nechat profesionálně nalíčit a vyfotit na CV nebo LinkedIn,“ říká Alexandra Staufčíková z Notina.
ABB zase návštěvníkům umožnila vyzkoušet své technologie a ČEZ je pomocí virtuální reality vzal do elektrárny.
5. Lídři, kteří ukážou firmu zevnitř
Velký zájem vzbudily na Career Expo Brno také přednášky a diskuse. Třeba o generaci Z, náboru nebo umělé inteligenci. Do doprovodného programu se zapojili i vystavovatelé.
„Na tom nám zvlášť záleželo,“ říká Peter Krutý z Alma Career. „Aby přišli lídři firem a ukázali, jak to u nich reálně funguje. Návštěvníci jim tak mohli nahlédnout do kuchyně a dozvědět se víc než z internetu nebo i ze stánku.“
5 tipů pro HR z Career Expo Brno:
- Přibližte svou firmu. Hlavně u méně známých značek vysvětlete, čím se zabýváte. Připravte se i na kandidáty, kteří už vaši nabídku znají.
- Ukažte, koho hledáte. Na stánku jasně označte nabízené profese a lokality pracovišť.
- Vsaďte na správné reprezentanty. Vyberte komunikativní náboráře a zapojte kolegy z odborných týmů.
- Nabídněte smysluplný zážitek. Atrakce by měla souviset s vaší firmou, přinést kandidátům něco užitečného a otevřít cestu k rozhovoru na pracovní téma.
- Zapojte firemní osobnosti. Využijte doprovodný program k představení projektů, pracovního prostředí a firemní kultury.
