Jak neztratit kandidáty, když už se vám ozvou
Míra nezaměstnanosti v Česku je dlouhodobě velmi nízká a asi každý personalista ví, že „lidi nejsou“. Byla by proto ohromná škoda nechat si proklouznout ty, kteří o vaši firmu projeví zájem.
Kampaň s tečkou přitáhla rekordní množství zájemců
Náš portál Prace.cz rozjel začátkem roku velkou kampaň s ambicí motivovat lidi ke změně práce. Hlavní roli hrála chlupatá červená tečka, která se objevuje v názvu webu. A skutečně se jí podařilo kandidáty zvednout ze židlí:
Masivní nárůst přišel se spuštěním kampaně, rostli jsme i po celé první čtvrtletí v odpovědích a návštěvách. Na Prace.cz je teď tolik kandidátů jako ještě nikdy předtím. Využijte efektu kampaně a oslovte s námi lidi, kteří se práce nebojí.
Kampaň s tečkou v televizi a rádiích již sice skončila (v televizi běžela 45 dnů a v rádiích 35), ale v online prostředí pokračuje dál. Kromě vysokých čísel v počtu odpovědí a návštěvnosti přináší i efekt známosti značky. To jsme si ověřili například na nedávném festivalu pracovních příležitostí Career Expo. „Lidé si tečku pamatují a spojují si ji s Prace.cz. Povedlo se nám udělat z ní náš symbol. A tenhle symbol budeme používat i do budoucna pro získávání relevantních uchazečů pro naše klienty,“ říká Markéta Dvořanová, Product Marketing Manager Prace.cz.
8 tipů, jak neztratit kandidáty
Kampaň Prace.cz a červená chlupatá tečka coby její symbol jsou milé a přívětivé. Buďte takoví i vy a získejte k sobě do firmy ty nejvhodnější uchazeče. Jak lidi zaujmout a na co si dát při náboru pozor?
1. Odpovídejte včas. Dlouhá doba čekání kandidáty odradí. Většina lidí si navíc nemůže dovolit pracovní pauzu na hledání ideální pozice. Podle průzkumu JobsIndex má 51 % zaměstnanců úspory maximálně na dva měsíce a často vezmou první místo, které se jim naskytne. A jak ukázal průzkum portálu Teamio, 52 % uchazečů očekává odpověď na reakci na inzerát do jednoho týdne.
2. Podejte jasné informace o dalším postupu. Nejistota neprospívá psychice ani spolupráci. Pro kandidáty není nic horšího než nekonečné rozesílání životopisů nebo kola pohovorů bez jasné vidiny, kdy a zda vůbec se dočkají odpovědi. Už do inzerátu nebo v reakci na něj můžete specifikovat postup výběrového řízení. S vedením náborů, komunikací s kandidáty i vybudováním databáze talentů vám pomůže naše Teamio.
3. Dejte vědět i kandidátům, které nevyberete. Nikdy nevíte, kdy se promění v potenciální kolegy. Ti, co se nehodili na jednu pozici, mohou být příště ideální na jinou. A ty moc juniorní třeba potkáte za pár let, až budou zkušenější. Zůstat s neúspěšnými uchazeči ve spojení může šetřit spoustu času i nákladů. Poradíme vám, jak na to.
4. Komunikujte jasně o penězích. Jakmile v inzerátu není uvedená mzda nebo alespoň její rozmezí, řada lidí se jím vůbec nebude zabývat. Podle průzkumu JobsIndex jde o hlavní motivaci pro změnu zaměstnání. Česko se navíc připravuje na přijetí evropské směrnice o transparentním odměňování a firmy budou muset tuto otázku umět řešit. Kdo je připraven, není překvapen...
5. Zadávejte jen úkoly, které dávají smysl. U některých pozic samozřejmě pomůže, když si kandidáty otestujete. Dobře ale zvažte, zda to je, či není nutné. Lidé jsou navíc citliví na vypracování úkolů v rozsahu diplomové práce a rozdávání nápadů firmám zdarma.
6. Zvažte možnost online pohovorů. Obzvlášť u vícekolových výběrek promyslete, jestli na některé z nich nestačí videohovor. V době, kdy se i řada důležitých jednání řeší na dálku, se také první kolo pohovoru dá zvládnout online. Jen pozor na děti, filtry, omylem nevypnuté mikrofony a další zdroje možných trapasů.
7. Oslovte promyšlenými benefity. Ujasněte si, jakou cestou jít. Chcete to, co nabízí každý, nebo se odlišovat? Některé možnosti jsou vnímány již spíše jako standard. Podle JobsIndexu využívá celých 47 % zaměstnanců v ČR stravenky, 37 % má nárok na týden dovolené navíc a 33 % dostává příspěvek na životní nebo penzijní připojištění. Benefity by měly zapadnout do vašeho konceptu, přizpůsobit se charakteru firmy a pozic či věkové struktuře zaměstnanců.
8. Pochlubte se firemní atmosférou. Stále víc lidí se zajímá i o prostředí, ve kterém budou pracovat. S budováním pozitivní značky zaměstnavatele vám pomůže například hodnocení firmy a firemní kultury na portálu Atmoskop.cz.
Všechna data z článku najdete podrobně v prezentaci z Datové snídaně Alma Career, na kterou se můžete také podívat ze záznamu.
