Nejoblíbenější firemní benefity: V čem se liší představy zaměstnanců a firem?
Díky unikátním zjištěním z největšího zaměstnaneckého průzkumu JobsIndex (podrobnosti pravidelně publikujeme v Datové snídani Alma Career) a datům z portálu Platy.cz víme, že představy zaměstnanců a nabídka zaměstnavatelů v oblasti benefitů se ne vždy potkávají.
Benefity, které firmy nabízejí nejčastěji
Běžně nabízeným zaměstnaneckým benefitem jsou stravenky a další příspěvky na stravování. Dosáhne na ně 65 % lidí. Následuje příspěvek na penzijní či životní připojištění (52 %) a trojici nejdostupnějších benefitů v Česku uzavírá týden dovolené navíc, který si může užívat 47 % zaměstnanců.
Mezi desítkou nejčastějších benefitů můžeme dále vidět poměrně pestrou skladbu, v níž firmy nabízejí závodní stravování, možnost bonusů a prémií podle dosažených výsledků, vlastní rozvržení práce v čase nebo placené zdravotní volno. Objevuje se tu také vzdělávání, ale pouze ve formě kurzů organizovaných zaměstnavatelem.
A jaké benefity by lidé chtěli nejvíce?
Pro zaměstnavatele je důležité vědět, které benefity by zaměstnanci chtěli mít, ale zatím pro ně nejsou dostupné. Kde se nabídka míjí s poptávkou, a kde tedy mají firmy prostor pro zlepšení a šanci zaujmout?
Platí, že čím více lidí na určitý benefit dosáhne, tím méně je považovaný za benefit. Typickým příkladem jsou stravenky či 5. týden dovolené. „Už jimi tolik lidí nezaujmete, spíše doháníte, co je jinde standard,“ říká datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský. Za atraktivní benefity tak lze považovat zejména ty, které má málokdo, ale hodně lidí by je chtělo.
Jde především o možnost lepšího sladění pracovního a osobního života, tedy delší dovolenou a větší flexibilitu. Dále o benefity přepočitatelné na peníze, které mají zejména u lidí s nižšími příjmy podstatný význam. Nepříliš časté, ale mimořádně žádané jsou benefity zaměřené na zdraví a životní styl. Hodně lidí také stojí o vzdělávání nad rámec povinných školení ve firmě podle vlastního výběru.
„Pak je skupina benefitů, o které je mezi lidmi zdánlivě nižší zájem. Je to ale proto, že se jedná o specifické benefity, které se netýkají většiny. Může jít třeba o manažerské motivační programy určené jen části zaměstnanců nebo firemní školky a dětské skupiny, které zase zajímají jen rodiče malých dětí. Jde také o zkrácené úvazky, o něž nemusí mít zájem současní zaměstnanci, ale můžete jimi umožnit návrat do práce těm, kdo jsou nyní z trhu do určité míry vytěsněni. Jsou to například maminky malých dětí nebo obecně lidé, kteří o někoho v rodině pečují,“ komentuje analytik.
Firmy reagují pomalu
Přes jasné preference lidí se nabídka ze strany zaměstnavatelů proměňuje jen zvolna. Firmy se často snaží, rozšiřují nabídku benefitů o nové, atraktivní možnosti, ale celkový posun zatím neodpovídá vysokému zájmu zaměstnanců například o vyšší počet volných dní či různé finanční příspěvky.
Důležitost benefitů přepočitatelných na peníze pro běžného zaměstnance v Česku je možné lépe pochopit i v souvislosti s jejich finanční situací. Až 26 % nemá dostatečnou rezervu a nemůže si dovolit zaplatit neočekávaný výdaj ve výši kolem 14 000 korun. A jen 44 % dokáže bez větších problémů vyjít se svým platem. Více než pětina zaměstnanců má aktuálně velmi vážné potíže ve svém hospodaření s tím, že více než čtvrtina má ke své hlavní práci i jiný zdroj příjmů, a ještě větší množství lidí (41 %) běžně pracuje přesčas, aby se lépe uživili.
Data z portálu Platy.cz zároveň ukazují, že z pohledu regionů je dostupnost benefitů úzce propojena s množstvím pracovních příležitostí a výší mezd. V regionech, kde je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy, bývá širší i nabídka zaměstnaneckých benefitů. Na benefity nejbohatší je Praha a Jihomoravský kraj, na opačném konci žebříčku najdeme kraj Karlovarský.
V Praze a také Jihomoravském kraji jsou výrazně dostupnější benefity jako práce z domu, pružná pracovní doba, sick days nebo vzdělávání. Souvisí to však i s rozdílným složením pracovního trhu. Zejména v hlavním městě jsou mnohem častěji zastoupeny různé administrativní, obchodní nebo marketingové činnosti. V případě různých příspěvků, jako například na důchodové spoření, kulturu, sport nebo dopravu do práce, však rozdíly mezi kraji nejsou až tak výrazné.
Benefity motivují talenty
Podle průzkumů portálu Platy.cz se nabídka benefitů liší také podle typu pracovní pozice. Některé výhody, jako jsou flexibilní pracovní čas či možnost práce z domu, jednoduše není možné nabídnout u každé profese. Nejvíce benefitů dlouhodobě využívají manažeři, přičemž se k nim přibližují kvalifikovaní techničtí zaměstnanci.
Naopak, nejméně benefitů mají pomocní zaměstnanci. U finančních příspěvků – například na důchodové či zdravotní pojištění nebo na sportovní a kulturní aktivity – jsou však rozdíly mezi skupinami zaměstnanců menší.
Najít vhodného a volného zaměstnance je stále náročnější. Právě benefity mohou být vedle mzdy klíčovým faktorem pro přilákání a udržení talentů. Například finanční benefity a benefity ve formě volného času navíc v našem průzkumu JobsIndex označila třetina lidí (33 resp. 30 %) jako klíčové faktory, které je motivují ke změně práce. Věnovat pozornost tomuto tématu se tedy jednoznačně vyplatí. Využívejte firemní zdroje efektivně, pomůže vám to v náboru a zabráníte zvyšování nespokojenosti a nižší loajalitě vašich současných zaměstnanců.
