Péče o zdraví zaměstnanců se firmám vyplatí. Přesto za Evropou zaostáváme
Česká populace stárne a ubývá lidí v produktivním věku. Už dnes je mezi českými pracujícími podle ČSÚ nejsilnější skupina 45 až 59 let. A s blížícím se odchodem velmi početné generace Husákových dětí do důchodu budou muset firmy najít způsob, jak v práci udržet lidi do co nejvyššího věku. A tím pádem bude čím dál důležitější téma zdraví zaměstnanců.
V Evropě jsou lidé zdraví déle
Pohled do celoevropských dat nenabízí úplně optimistický obrázek. Eurostat v roce 2022 zkoumal, kolik let se lidé dožívají ve zdraví. Neboli bez nemocí, které výrazně omezují jejich fungování. A Česko zůstalo pod průměrem EU. Lidé u nás průměrně ve zdraví žijí 61,8 roku. V Unii je to 62,6 let. Přičemž premianti z Malty dokázali toto číslo vytáhnout až k sedmdesátce.
Kolik let lidé průměrně prožijí ve zdraví
- Muži v Česku: 61,2 roku
- Muži v EU: 62,4 roku
- Ženy v Česku: 62,4 roku
- Ženy v EU: 62,8 roku
Zdroj: Eurostat 2022
Zároveň se v Česku prodlužuje průměrná délka pracovního života. Za poslední čtvrtstoletí o více než 3 roky na 36 odpracovaných let. A bude se dál posouvat s odchodovým věkem do důchodu. Doháníme tím vyspělé země jako Švédsko nebo Švýcarsko, kde se pracuje více než 40 let. Pracovní trh by ale potřeboval, aby se adekvátně prodloužila i doba života ve zdraví.
Nemocný pracuje jen napůl
Jak se problémy se zdravím projevují na pracovním výkonu? Jedna věc je tzv. absentismus. V roce 2023 u nás bylo vystaveno 2,5 milionu neschopenek v průměrné délce 31 dnů. Nejčastější příčinou byly nemoci dýchací soustavy: záněty, chřipka a podobně. Ve stočlenné firmě každý den chyběli v průměru 4 zaměstnanci.
Ještě mnohem vyšší náklady však firmám způsobuje tzv. prezenteismus. Tedy doba, po kterou se zaměstnanec v pracovní době své práci nevěnuje naplno nebo ji vykonává neefektivně. Zatímco u zdravého a v základních aspektech zaměstnání spokojeného člověka je to zhruba 15–20 %, u lidí se zdravotními problémy (nebo s jinými potížemi v práci) až 40 %, v opravdu závažných případech i výrazně přes 50 %.
Může to vést ke špatným rozhodnutím a v krajním případě i k úrazům, nebo dokonce úmrtím způsobeným nesoustředěním.
Co se s tím dá dělat?
Odpověď je jednoduchá: pomoct zaměstnancům zdravotním trablům předcházet. Na zdraví se totiž podle různých výzkumů nejvíc odráží individuální chování. Víc než genetika, sociální zázemí nebo životní prostředí.
Firmám se prevence rozhodně vyplatí. Náklady se tady podle odhadů Státního zdravotního ústavu a ministerstva zdravotnictví podnikům vrátí až 5krát.
Zrovna v prevenci přitom nijak neexcelujeme. Podle studie Česko: Zdravotní profil země 2023 je u nás úmrtnost na příčiny, kterým lze předejít a jsou léčitelné, o 25 % vyšší, než je průměr EU.
Dostat na palubu management. Tady pomůžou data a částky. Vedení firmy chce obvykle slyšet, kolik konkrétně je stojí absentismus a prezenteismus zaměstnanců. Kolik budou muset investovat a jak se jim to vrátí.
Změnu dobře komunikovat. Samotné zaměstnance zajímá především to, k čemu je jim to dobré, co jim to přinese. Pokud pochopí výhody prevence, rádi se zapojí. Zvolte si mezi zaměstnanci vhodné ambasadory, kteří vám s komunikací dovnitř firmy pomůžou.
Jak může prevence vypadat?
Mezi největší rizikové zdravotní faktory patří v Česku podle zmíněné studie špatné stravovací návyky, kouření, znečištění ovzduší, alkohol a nízká fyzická aktivita. V takřka všech těchto oblastech jsme na tom hůř než průměr EU. Jen u alkoholu jsme na tom stejně. Vyplývají z toho i možná preventivní opatření:
- Řadě problémů lze předcházet zdravým stravováním. Zajistěte možnost obědů na pracovišti, pozvěte do firmy nutriční specialisty nebo minimálně vybavte kuchyňku čerstvou dávkou ovoce a zeleniny k rozebrání.
- Mezi kuřáky můžete jednak šířit osvětu, ale také třeba přispívat na pomoc s odvykáním. Podobně lze pracovat s alkoholismem.
- Podporovat jde také pohyb. Nabídněte zaměstnancům jako benefit kartu MultiSport či slevu na wellness programy. Zapojte je do akcí typu Do práce na kole a Aktivní Česko. Anebo jim coby teambuilding uspořádejte turnaj v nohejbale.
- Podporovat můžete zaměstnance i v preventivních prohlídkách, očkování, naučit je samovyšetření nebo je poslat na návštěvu Stanu proti melanomu, kde jim bezplatně vyšetří kožní znaménka.
- Samostatnou kapitolou je pak vytvoření zdravého prostředí na pracovišti. Zajištění ergonomických kancelářských židlí, kvalitního vzduchu a přístupu k pitné vodě nebo vytvoření prostoru pro relaxaci, kde si tělo odpočine ruku v ruce s duší.
- Šířit osvětu pomohou i odborníci. Stačí zaměstnance nasměrovat na Seduo.cz, kde je připravena řada videokurzů zaměřených na zdraví a zdravý životní styl od špičkových českých a slovenských lektorů.
Chcete víc informací a dat ze světa HR? Stáhněte si zdarma novou ročenku Alma Career.
