Trh práce 2025 v dátach: víťazi, porazení a čo to znamená pre zamestnávateľov
Rok 2025 priniesol mierne ochladenie trhu. Ponuka voľných pracovných miest na Profesia.sk sa vlani oproti roku 2024 znížila o približne 16 %. Kým v predchádzajúcich rokoch 2021 až 2024 firmy každoročne zverejnili okolo 300-tisíc pracovných pozícií, v roku 2025 ich bolo len 249-tisíc.
V roku 2025 sme ale zaznamenali aj výrazný nárast aktivity uchádzačov. Počet reakcií na pracovné ponuky medziročne stúpol o 17 % a dosiahol 29 reakcií na ponuku.
Vyššia ochota ľudí meniť prácu môže súvisieť so zhoršujúcou sa finančnou situáciou domácností. Nezamestnanosť sa však stále pohybuje na veľmi nízkych úrovniach napriek tomu, že oproti historickým minimám z prelomu rokov 2024 a 2025 nepatrne stúpla.
Pohľad do regiónov: kde ubudlo najviac pracovných príležitostí?
Ponuka o niečo viac klesá v krajoch s najnižšou nezamestnanosťou, zatiaľ čo v krajoch s väčšími problémami s nezamestnanosťou sú poklesy miernejšie. Tento jav reflektuje štruktúru ekonomiky, silnejšie regióny sú citlivejšie na globálne výkyvy, pretože sú viac naviazané na exportne orientovaný priemysel. Ponuka nových pracovných miest najviac klesala v Trenčianskom (−21 %), Žilinskom a v Bratislavskom kraji (v oboch −17 %).
Najmenší pokles počtu ponúkaných pracovných miest zažili kraje s najväčšími štrukturálnymi problémami s nezamestnanosťou, a to Banskobystrický a Prešovský kraj (v oboch −10 %).
Bratislavský kraj však stále jednoznačne zostáva „štátom v štáte“ a generuje až 35,4 % všetkých nových pracovných príležitostí (88-tisíc). Spolu s Trnavským krajom ponúkajú takmer polovicu nových pracovných miest.
Počet ponúk a priemerný ponúkaný plat v regiónoch
- Bratislavský kraj: 88 111 ponúk, 1 721 €
- Trnavský kraj: 27 142 ponúk, 1 474 €
- Žilinský kraj: 23 268 ponúk, 1 435 €
- Nitriansky kraj: 22 983 ponúk, 1 447 €
- Košický kraj: 22 630 ponúk, 1 525 €
- Trenčiansky kraj: 21 973 ponúk, 1 442 €
- Banskobystrický kraj: 17 592 ponúk, 1 421 €
- Prešovský kraj: 15 380 ponúk, 1 369 €
Zdroj: Profesia.sk, 2025
Priemerná mzda v pracovných ponukách dosiahla 1 594 €, čo predstavuje medziročný nárast o 7 %. Najnižší rast zaznamenali Bratislavský (6,8 %) a Košický kraj (6,7 %). Najdynamickejší rast miezd bol v Banskobystrickom kraji, kde inzerované mzdy vzrástli o 9,1 % na 1 421 €. Rýchlejší rast miezd v slabších regiónoch môže postupne prispieť k zníženiu regionálnych rozdielov, hoci absolútne rozdiely zostávajú výrazné.
Pohľad na odvetvia: Spomaľuje hlavne priemysel a logistika
Najväčšími „ťahúňmi“ ponuky práce zostali okrem obchodu hlavne výroba a doprava. Práve tieto dva piliere slovenskej ekonomiky však zaznamenali najvýraznejší prepad pracovných ponúk, a to o zhodných 23 %. Len v samotnej výrobe ubudlo medziročne takmer 10-tisíc inzerovaných miest. Tento pokles je priamym dôsledkom problémov priemyslu, zhoršenej konkurencieschopnosti a spomalenia exportu, od ktorého je slovenská ekonomika silne závislá.
Len dve zo štyridsiatich sledovaných oblastí zaznamenali medziročný nárast počtu ponúk, a to drevospracujúci priemysel a najmenšia zo všetkých sledovaných kategórií, prekladateľstvo a tlmočníctvo. Oblasťami len s minimálnym medziročným prepadom počtu nových pracovných ponúk sú stavebníctvo (−2 %), zdravotníctvo a vrcholový manažment (−1 %).
Najväčší pokles nových pracovných pozícií podľa odvetví
- Výroba: −9 676 ponúk (−23 %)
- Obchod: −9 266 ponúk (−16 %)
- Doprava, špedícia, logistika: −7 605 ponúk (−23 %)
- Administratíva: −5 096 ponúk (−18 %)
- Elektrotechnika a energetika: −4 798 ponúk (−23 %)
Zdroj: Profesia.sk, medziročne 2024 a 2025 (v absolútnych číslach a v %)
Platové rozdiely medzi odvetviami a profesiami zostávajú výrazné. Priemerný ponúkaný plat nad hranicou 2 000 € dosiahli len tri oblasti – vrcholový manažment, manažment a informačné technológie. Na opačnom konci rebríčka sa nachádzajú pomocné práce s priemernou mzdou 1 173 € a cestovný ruch, gastronómia a hotelierstvo s 1 309 €.
Pohľad na pozície: Víťazi a porazení roku 2025
Zoznam TOP 10 najčastejšie obsadzovaných pozícií nám ukazuje, že pracovnému trhu dominujú pozície v obchode. Zároveň je zaujímavým zistením, že až osem z desiatich najžiadanejších profesií ponúka mzdu nižšiu, než je priemerný plat. Obchodný zástupca a učiteľ sú jediné dve pozície v prvej desiatke, ktoré mzdovo vyčnievajú nad priemer. Tradičné profesie ako predavač či operátor výroby sú ohodnotené výrazne pod priemerom trhu a trpia na nízku mzdovú atraktivitu.
TOP 10 najčastejšie obsadzovaných pozícií
- Predavač: 21 818 ponúk, 1 117 €
- Administratívny pracovník, referent: 17 142 ponúk, 1 377 €
- Operátor výroby: 15 973 ponúk, 1 196 €
- Odborný predajca: 13 803 ponúk, 1 263 €
- Pokladník: 13 640 ponúk, 1 130 €
- Skladník: 13 099 ponúk, 1 268 €
- Obchodný zástupca: 11 322 ponúk, 1 688 €
- Učiteľ: 9 981 ponúk, 1 665 €
- Robotník: 9 977 ponúk, 1 254 €
- Montážnik/montér: 6 545 ponúk, 1 467 €
Zdroj: Profesia.sk, 2025 (počet ponúk a priemerný ponúkaný plat)
Rebríčky najväčších nárastov a poklesov odhaľujú jasný trend. Výrazne zvýšená ponuka manažérskych pozícií dokazuje, že v neistých ekonomických časoch firmy častejšie menia alebo posilňujú práve rôzne manažérske pozície. Zároveň môžeme vidieť výrazné poklesy v rozšírených manuálnych profesiách, čo je hlavne dôsledkom spomalenia ekonomiky a aktuálnej situácie firiem.
Najväčší nárast počtu ponúk podľa pozícií
- Visual merchandiser, vizualista: +650 ponúk (+59 %)
- Ekonomický, finančný riaditeľ: +471 ponúk (+114 %)
- Obchodný riaditeľ: +446 ponúk (+75 %)
- Regionálny, oblastný manažér: +436 ponúk (+48 %)
- Finančný manažér: +391 ponúk (+32 %)
Najväčší pokles počtu ponúk podľa pozícií
- Operátor výroby: −6 164 ponúk (−28 %)
- Skladník: −4 543 ponúk (−26 %)
- Predavač: −4 043 ponúk (−16 %)
- Administratívny pracovník, referent: −4 028 ponúk (−19 %)
- Robotník: −3 662 ponúk (−27 %)
Zdroj: Profesia.sk, medziročne 2024 a 2025 (v absolútnych číslach a v %)
Zatiaľ čo rebríčku najlepšie platených pozícií dominujú pozície vrcholového manažmentu, lekári a skúsení IT profesionáli, na opačnom konci spektra nachádzame dlhodobo profesie ako vrátnik, upratovačka či obuvník.
Najlepšie ohodnotené pozície
- Psychiater: 4 499 €
- Generálny riaditeľ: 4 081 €
- Country manager, director: 3 278 €
- Technický riaditeľ: 3 234 €
- Výrobný riaditeľ: 3 212 €
- Revízny lekár: 3 205 €
- Lekár: 3 176 €
- Výkonný riaditeľ: 3 130 €
- Riaditeľ logistiky: 2 964 €
- IT architekt: 2 958 €
Najhoršie ohodnotené pozície
- Krajčír: 1 074 €
- Plavčík: 1 039 €
- Aranžér, dekoratér: 1 037 €
- Poštový doručovateľ: 1 035 €
- Šička: 1 015 €
- Strihač textilu: 1 013 €
- Knihovník: 984 €
- Vrátnik, informátor: 978 €
- Upratovačka: 970 €
- Obuvník: 936 €
Zdroj: Profesia.sk, 2025 (priemerný ponúkaný plat, pre pozície s najmenej 50 ponukami)
Nová dynamika prináša šance firmám aj ľuďom
Rastúci záujem ľudí o zmenu práce je pozitívnou správou pre pracovný trh, ktorý sa dlhodobo vyznačuje nízkou flexibilitou a fluktuáciou pracovnej sily. Vyššia ochota meniť zamestnanie môže tento stav postupne narúšať. Firmy budú mať možnosť si vyberať z väčšieho množstva kandidátov, zároveň však budú musieť viac pracovať s motiváciou súčasných zamestnancov. Dobrá správa je to zároveň aj pre samotných zamestnancov, prieskumy potvrdzujú, že veľká väčšina z nich si zmenou práce polepší.
Komplikovanejšia ekonomická situácia bude zároveň viac tlačiť na efektívnejšie využívanie interných zdrojov podnikov. Firmy by sa preto mali viac sústrediť na aktiváciu dostupných interných zdrojov, a to aj v prípade pracovných pozícií , ktoré majú dlhodobo problém obsadiť.
Dôležitú rolu môže zohrať upskilling a reskilling, ktorý zvyšuje motiváciu, lojalitu a umožňuje firmám pružnejšie reagovať na meniace sa potreby trhu. Ďalšou možnosťou je lepšie využitie potenciálu starších pracovníkov. Ľudia nad 50 rokov sú často prehliadaní, čelia bariéram, pričom predstavujú stabilný a skúsený zdroj pracovnej sily.
Prečítajte si viac
Slovenské mzdy: Čo očakávajú zamestnanci od nového roku 2026?
Slovenský trh práce čelí výzvam: Čo ukazujú najnovšie dáta?
Najobľúbenejšie firemné benefity: Kde sa míňajú predstavy zamestnancov a firiem?
Čo zamestnancov skutočne motivuje a prečo vám povinné školenia absolútne nestačia?
Využívame na Slovensku ľudský potenciál naplno?
