Jste terminátor v náboru? Aneb Co by se HR mohlo učit od robotů
Vypnutá kontrolka trapnosti
Když kandidát začne vysvětlovat, že „je týmový hráč, ale nerad pracuje s lidmi“, nebo už po osmé použije slovo synergie, hodilo by se každému personalistovi tlačítko „vypnout emoce“. Robot kontrolku „cringe alert“ nepotřebuje. Vůbec by neřešil, že někdo přišel v crocsech, mluví v citátech nebo v CV používá Comic Sans. Položil by věcně další otázku bez pocitu, že trapnější už to být nemůže.
Rovné podmínky pro všechny
Roboti nemají oblíbené kandidáty. Nerozsvítí se jim procesor, když někdo řekne, že má taky rád pumpkin spice latte, labradory nebo Pedra Pascala. Rovnost pro všechny by měla platit, i kdyby na kvalitní kávu do kuchyňky nebylo.
Reset a dobití baterek
Robot po pohovoru klikne na restart a jede dál. Nepřenáší osobní dojmy z jednoho kandidáta na druhého jako mezi otevřenými záložkami v prohlížeči. První byl skvělý? Další to má těžší. Ten druhý nás vyčerpal? Na třetího možná nebude tolik elánu. Řešení? Jedno vědomé Ctrl + Alt + Delete pro mozek.
Trpělivost verze 2.0
Robot by se neurazil, kdyby ho kandidát vyignoroval. Prostě by si to zapsal do logu a bez emocí šel dál. Robotí mindset říká: „Neber si to osobně, ber to procesně.“ Tedy pokud nechcete shořet jako Arnold Schwarzenegger na konci druhého Terminátora.
Promazávání paměti
Robot skončí a vypne se, zatímco personalista skončí a přemýšlí, jestli ten kandidát z Příbrami opravdu umí tak dobře programovat, jestli by opravdu byly peníze na výplatu pro kandidáta číslo tři nebo jestli neměl při pohovoru klást jiné otázky. Možná by bylo lepší zkusit po práci shutdown, a ne standby. Žádné scrollování na LinkedInu s myšlenkou: „Aha, tenhle by se nám možná hodil víc.“
Logika nad intuicí
Robot si o žádném kandidátovi nepomyslí: „Mám dojem, že by mohl být lepší než ostatní, protože pracoval ve stejné firmě jako já.“ Místo toho mu vyskočí na displeji: „Pravděpodobnost úspěchu 92 %.“ Zkuste si schválně kvantifikovat i ty největší HR vágnosti. Místo „Je to týmový hráč?“ se ptejte: „Na škále od 1 do 10, jak moc byste se hádal o poslední donut v kuchyňce?“ Čísla nelžou!
Ne, opravdu se nemusíte stát chladnými stroji, ale trocha té robotické objektivity, důslednosti a strohé analytiky pomůže odhalit skryté talenty. Navíc plno práce můžete na technologie delegovat. Třeba naše Teamio vám pomůže uřídit nábor i vybudovat databázi talentů. A digitální parťák Arnold zase pohlídá spokojenost jak u kandidátů, tak u zaměstnanců pomocí krátkých průzkumů. A vy můžete ušetřený čas investovat do firemních obědů!
Přečtěte si víc
Zaplaťte a nemluvte o mamince. Aneb Proč je onboarding jako první rande?
Napsali jste super inzerát, ale nikdo se neozval? Dostaňte ho na 1. stránku job portálů
Libor Malý: Do firmy hledejte lidi, kteří to myslí dobře
Víc odpovědí, lepší kandidáti a inzerát na pár kliků. I za to vděčíme AI
Nábor zaměstnanců od A až do Z
